文小蜗牛、民企集团首席人事官字数：725字、阅读需要2分钟

【工作题记】有这样一个让人震惊的数据。

百亿以上的企业数量，特别是千亿级的企业，位居全球第一的不是美国，也不是中国还是日本。

随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，对人才的竞争要求越来越高，而提倡终身雇佣制的日期本该失去了竞争的能力，但是从上面的数据正好告诉我们一个完全相反的结论：日本企业才是真正的千年公司。

这一点就和日本的终身工作制息息相关。【1】人，才是公司真正的核心资源

机器设备、客户、金钱都是公司的核心资源，但真正的终极资源其实是人。

人是公司里面最活跃的要素，用好了就能为公司数倍创造价值，用不好就会造成公司数倍的利益损失。遗憾的是大部分企业及老板尚未真正意识到这一点。【2】员工，终极诉求到底是什么

待遇、发展平台都是员工的诉求。但是按照亚洲人的性格习惯，特别是中国人的心理，他们的终极诉求是安心与放心。

所谓安心，就是能够安心的工作，而不会被公司解雇。所谓放心，就是能够放心地付出，而不会怕没有回报或受到不公平待遇。试问，有几个企业能做到这一步？【3】终身雇佣制，企业的顶级文化

不少公司都喊出了以人为本的口号，但是能够落地的寥寥无几。更多企业是与之相背而行，用人功利，没有价值就及时解雇，甚至连赔偿金都不愿意支付。

而日本企业，却能够对年老的员工甚至不再产生价值的员工进行负责，要么降级培训再使用，安排其他可以胜任的工作，绝对不会将员工赶走。这一点正是企业大爱，企业以人为本的根本兑现。【人力资源视角】那些口口声声要求员工有执行力的企业，要求员工为企业创造价值的企业，动不动就将员工解雇的企业，不要说能够把员工当成人力资源，恐怕把员工当成自家的人员，都是任重而道远。

关注蜗牛君、一起读职场@非知名首席人事官